鲜易控股荣获“2016年中国最佳雇主”称号
发布日期：2017-01-04 来源：信息中心
2016年12月31日，以“双创”时代的雇主品牌为主题的2016年度第十一届中国雇主品牌论坛暨中国最佳雇主评选颁奖盛典在北京隆重举行。本次论坛邀请了包含政府官员、高校专家学者、知名企业董事长、CEO、高管、人力资源工作者等企业代表，并现场颁发“2016中国最佳雇主”、“2016中国最关注员工发展企业家”、“2016中国杰出经理人”等中国雇主品牌年度大奖。鲜易控股受邀参加本次论坛及颁奖典礼并荣获“2016年中国最佳雇主”殊荣。这是继2016年度中原最佳品牌实力雇主之后，又一个重磅级的奖项哦！
本次专家对话由《北大商业评论》首席编辑鲍迪克主持，知名企业董事长、CEO、高管、HRD等作为对话嘉宾，主要围绕“‘双创’时代背景下员工需求的新变化，90后员工的特点，90后员工对雇主的期望，从实践角度如何针对90后进行雇主品牌建设”等问题展开。鲜易控股董事、副总经理张伟女士分享了集团公司在吸引和留住90后员工方面做出的勇敢尝试和成功经验。
针对90后员工注重存在感和自驱动价值等特性，我们通过不断的复盘、演练及大量的调研，重新定义客户和真正的人才，精准客户诉求，并形成客户数据，基于此，调整与变革人力资源的机制和文化。例如，我们推行项目化组织。60的带着我们90的，70的和80的组成不同的项目小组，实现了人才的跨岗、轮岗，并结合“线上+线下”培训形式，重新定义与分布人员的岗位、职责和职能，同时，经过周期性复盘和评价，不同业态、不同体系的人才得以快速识别，脱颖而出。
我们人力资源的理念是以人为本，以能为本，以持续的价值创造为本，只解决90后员工以人为本、衣食住行等浅层次需求，是远远不能够实现对其心智开发和不断培养的，所以说我们把能量和赋能作为评价HL直线经理人、我们人力资源最核心的标准。同时，通过每周期创新项目、研讨主题甚至对外创新机制的发布持续激活组织动力活力，实现人才的持续价值创造。
